Từ đầu năm đến nay, các cấp Công đoàn trên địa bàn Đồng Nai đã có nhiều nỗ lực trong thực hiện vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, nhất là chăm lo, bảo vệ và củng cố thêm niềm tin đối với đoàn viên, người lao động (NLĐ). Nhiều kết quả nổi bật trong hoạt động Công đoàn với sự chuyển biến tích cực, đổi mới, sáng tạo trong hoạt động đã góp phần phát triển tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, từ đầu năm 2021 đến nay, mặc dù tình hình dịch bệnh Covid-19 ít nhiều ảnh hưởng đến hoạt động Công đoàn, song các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với thực tế; tích cực chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ. Từ đó, góp phần thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội, giữ vững an ninh chính trị trên địa bàn tỉnh. * Tập trung chăm lo, bảo vệ NLĐ Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý cho biết, nhằm đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, các cấp Công đoàn đã làm tốt công tác giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách về lương, thưởng, phúc lợi đối với NLĐ tại các đơn vị, doanh nghiệp (DN). Cùng với đó, tập trung nâng cao hiệu quả các chương trình, hoạt động trọng tâm như: nâng cao chất lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, quan tâm giá trị bữa ăn giữa ca và việc thực hiện quy chế dân chủ… tại DN. Tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ để có các chương trình hoạt động phù hợp. Đáng ghi nhận, đến nay tình hình việc làm, đời sống của NLĐ trên địa bàn tỉnh đều ổn định. Theo đó, tiền lương thực lãnh bình quân của NLĐ tại DN hiện trên 8,7 triệu đồng/người/tháng, gồm lương chính và các khoản phụ cấp. Các cấp Công đoàn đã đôn đốc, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở (CĐCS) dựa vào tình hình sản xuất, kinh doanh thực tế tại DN để thương lượng nhiều chính sách phúc lợi, đảm bảo việc làm, thu nhập liên quan đến NLĐ. Trong đó, thương lượng, ký kết mới 10 bản thỏa ước lao động tập thể với các nội dung có lợi cho NLĐ như: tăng tiền thưởng, hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ, xăng xe, nhà ở, tiền điện thoại và nâng giá trị bữa ăn giữa ca… Theo LĐLĐ tỉnh, một trong những mục tiêu hoạt động 6 tháng cuối năm của các cấp Công đoàn đó là tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm gồm: tăng cường công tác phòng, chống dịch bệnh trong giai đoạn mới; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định; tăng cường giám sát việc chấp hành pháp luật lao động tại DN; đổi mới hiệu quả công tác truyền thông Công đoàn; đẩy manh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; tăng cường kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và tập trung xây dựng nguồn tài chính đủ mạnh đáp ứng nhiệm vụ tổ chức Công đoàn trong tình hình mới. Để đẩy mạnh chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, các cấp Công đoàn đã triển khai các hoạt động thiết thực, kịp thời như: thăm, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động. Riêng trong Tháng Công nhân, các cấp Công đoàn đã thăm, tặng hàng trăm phần quà cho đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn, mỗi phần từ 500 ngàn đến 1 triệu đồng; tặng 30 phần quà trị giá từ 2-5 triệu đồng/phần cho công nhân bị tai nạn lao động. Cùng với đó, hỗ trợ công nhân lao động bị ảnh hưởng đến việc làm do dịch bệnh; đồng thời, khảo sát 3 trường hợp đoàn viên gặp khó khăn để xây dựng mái ấm Công đoàn tại H.Tân Phú. Công nhân Đỗ Thị Thu Dung, làm việc tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (TP.Biên Hòa), một trong những đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo được Công đoàn đến thăm, hỗ trợ cho biết, chị rất xúc động và phấn khởi khi được cán bộ Công đoàn đến tận nhà trọ động viên, lắng nghe và tìm hiểu về cuộc sống công nhân. “Công đoàn đã tạo thêm niềm tin, động lực để tôi nỗ lực hơn trong công việc cũng như vượt qua khó khăn hiện tại” – chị Dung bày tỏ. Cùng với hoạt động chăm lo cho NLĐ, các cấp Công đoàn đã đẩy mạnh các trào thi đua trong đoàn viên, NLĐ, đặc biệt là phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo. Theo đó, đã thu hút đông đảo NLĐ tham gia hưởng ứng, đóng góp hàng ngàn sáng kiến cải thiện điều kiện, môi trường sản xuất. Nhiều tấm gương trong công nhân lao động đã được các cấp Công đoàn và DN khen thưởng kịp thời, động viên tinh thần làm việc nghiêm túc, nỗ lực của NLĐ. * Chú trọng phát triển tổ chức Một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động Công đoàn đó là phát triển tổ chức Công đoàn. Theo đó, ngay từ đầu năm, Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành quyết định giao chỉ tiêu cụ thể cho từng Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, trong đó tập trung các giải pháp đẩy mạnh thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên. Từ đầu năm đến nay, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã thành lập mới 45 CĐCS với trên 41 ngàn đoàn viên. Hiện toàn tỉnh có 2.963 CĐCS với 702.144 đoàn viên/746.211 lao động, tỷ lệ tập hợp đoàn viên vào tổ chức đạt trên 94%. Để các CĐCS mới thành lập hoạt động hiệu quả, các cấp Công đoàn đã hướng dẫn, bám sát hoạt động Công đoàn đi vào nền nếp, hiệu quả để làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Quan tâm xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ Công đoàn cho cán bộ Công đoàn. Mới đây, LĐLĐ tỉnh đã làm việc với Trường Chính trị tỉnh và Trường đại học Lạc Hồng xây dựng kế hoạch tổ chức lớp trung cấp lý luận chính trị – hành chính cho cán bộ CĐCS khối ngoài nhà nước tại H.Long Thành và H.Nhơn Trạch; mở 1 lớp cử nhân Anh văn (văn bằng 2) cho cán bộ chuyên trách Công đoàn tại LĐLĐ tỉnh. Theo LĐLĐ tỉnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS là chủ đề công tác năm 2021 nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn bảo đảm về trình độ, năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đổi mới của tổ chức Công đoàn. Thực tế, thời gian qua, nhiều vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích, những bức xúc của NLĐ đòi hỏi tổ chức Công đoàn, cán bộ Công đoàn phải thể hiện rõ hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Và ở những DN nào CĐCS hoạt động hiệu quả, ở đó đời sống, việc làm, quyền lợi của NLĐ được đảm bảo. Do đó, đòi hỏi đội ngũ cán bộ Công đoàn không ngừng nâng cao năng lực, trình độ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và trở thành điểm tựa vững vàng của NLĐ. Ông Trần Sập Mùi, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tata Auto Accessory Việt Nam (TP.Long Khánh) cho hay, đa số CĐCS mới thành lập tại DN rất cần sự sát sao, hướng dẫn hoạt động của Công đoàn cấp trên để CĐCS nhanh chóng thích ứng và phát huy vai trò, nhiệm vụ cụ thể. Đặc biệt, khi được tham gia các buổi tập huấn nghiệp vụ, cán bộ Công đoàn sẽ nắm vững Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn và kỹ năng thương lượng để bảo vệ NLĐ trong bất cứ tình huống bất lợi nào liên quan đến chế độ, chính sách và quan hệ lao động. * Đa dạng hình thức tuyên truyền Một trong những kết quả nổi bật trong hoạt động thời gian qua của tổ chức Công đoàn đó là đẩy mạnh tuyên truyền bằng nhiều hình thức về công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động và cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XV và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026. Hoạt động tuyên truyền kịp thời, phù hợp, sâu sát cơ sở đã góp phần tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức và hành động của công nhân lao động trên địa bàn tỉnh. Nhờ công tác tuyên truyền hiệu quả, trong cuộc thi Công nhân viên chức lao động với Ngày hội toàn dân đã có 9,5 ngàn lượt thí sinh tham gia. Riêng trong ngày bầu cử 23-5, đoàn viên, NLĐ tại các đơn vị, DN đã tích cực tham gia bầu cử. Đối với công tác phòng, chống dịch bệnh trong công nhân lao động, 100% CĐCS đều đa dạng các hình thức tuyên truyền để đoàn viên, NLĐ nắm vững thông tin về dịch bệnh, chủ động cùng đơn vị, DN thực hiện tốt các quy định phòng dịch của Bộ Y tế, địa phương và tại nơi làm việc. LĐLĐ tỉnh đã liên tục triển khai các văn bản chỉ đạo các cấp Công đoàn siết chặt công tác phòng dịch tại DN. Cùng với đó, tăng cường kiểm tra, theo dõi và khai báo y tế đối với NLĐ về/đến từ vùng có dịch bệnh. Đồng thời, khuyến khích NLĐ tích cực tham gia lao động sản xuất, ổn định tư tưởng làm việc và không chủ quan trước tình hình dịch bệnh đang diễn biến phức tạp. Nhờ đó, đến nay các cấp Công đoàn cùng DN đều thực hiện tốt công tác phòng dịch, không để lây lan trong khu công nghiệp và DN, khu nhà trọ. Để bảo vệ sức khỏe NLĐ, nhiều CĐCS đã đầu tư mua khẩu trang, nước sát khuẩn, quan tâm cải thiện điều kiện làm việc nhằm đảm bảo an toàn cho NLĐ. Ngoài ra, sẵn sàng chi kinh phí đăng ký mua vaccine tiêm cho NLĐ. Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Cibao (TP.Long Khánh) cho hay, với sự chỉ đạo kịp thời của Công đoàn cấp trên, CĐCS đã phối hợp công ty thực hiện nghiêm và hiệu quả các biện pháp phòng, chống dịch bệnh cho NLĐ. Mới đây, công ty và Công đoàn đã tặng trên 5 ngàn hộp khẩu trang cho NLĐ với mục tiêu bảo vệ NLĐ chính là bảo vệ sự ổn định sản xuất của DN. Nguyễn Hòa 

Nguồn: baodongnai gov.vn